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【ViVibaby】標準奶嘴2入-抗菌款(小圓孔S-大圓孔L)
商品訊息功能
- 品號：2788888
- 進口食品級液態矽膠
- 如同媽咪親自哺乳一般
- 特殊透氣孔設計
商品訊息描述
小圓孔 0~3個月以上
好康
大圓孔6個月UP以上
使用方法：
1.購回及每次使用，請用清水洗淨再煮沸消毒
5分鐘，或參照奶瓶消毒鍋使用說明進行消毒，
並經常檢視奶嘴。若發現有變形、變黏或損壞
等情形，請立即更換新的奶嘴。
商品訊息特點
大圓孔 6個月以上
小圓孔 0~3個月以上
注意事項：
1.切勿讓嬰兒在沒有成人的看管下自行喝奶。
奶嘴不可充當玩具或安撫奶嘴使用。
※ 產品顏色可能會因網頁呈現與拍攝關係產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
※ 商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退(換)貨！
※ 產品文案為原廠(供應商)所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
※ 辦理商品退換貨時，商品如有贈品或配件，麻煩請一併寄回，否則視同缺件無法受理！
※ 產品為一次安全性商品,一經安裝不得退貨，安裝前請務必確認機型是否為您所需！
※ 審閱期不等於試用期!如商品一經拆封使用將會收取整新費,相關整新費用依公司維修報價單所註明
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台灣近幾年來吹起一股運動風潮，騎自行車變成熱門的休閒運動，現在這股熱潮也吹進連鎖家居賣場。IKEA宜家家居今（21）日表示，即日起將推出首部自行車SLADDA，26吋售價19,900元，並享有25年保固，希望帶給消費者更便利與環保的生活，打造在城市生活中更減碳環保的移動模式。
IKEA推出首部自行車SLADDA，以平整包裝自行DIY組裝概念，簡約的外觀還有卡榫式的聰明配件設計，能夠依據當天的行動需求輕鬆安裝合適的自行車配件，還可自行加購需要的配件，讓單車具有更多功能變化；此外，SLADDA也使用不會生鏽、不需上油的皮帶驅動系統，與一般鍊條驅動的自行車不同，更環保且容易保養。
IKEA行銷總監程耀毅指出，他們希望能為大多數人提供更美好的居家生活，針對城市日漸擁擠的生活空間以及永續發展的環保理念，設計師與產品開發人員跟著自行車騎士在城市中騎了3天，最後提出了SLADDA自行車與各種配件的構想，希望讓人們能擁有更方便又靈活的交通工具，同時又不會對地球造成負擔。
SLADDA自行車的設計奪得2016年的紅點設計獎，品質上也有一定的保證，車架上有兩層防護塗漆，不易刮傷和鏽蝕，享有25年保固，而皮帶驅動系統也享有10年保固，讓消費者方便、好保養。
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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：
1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：專櫃特賣
1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如暢銷果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，戰利品非由雇主單方面變更。
三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：
1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權網友益（如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。
四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：
1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年年終慶終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。
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